전체 비자 코드별 안내

단기방문 (Short-term Visit)

관광, 친지방문, 행사참가, 일반 연수 등 영리를 목적으로 하지 않는 사유로 90일 이하 단기간 체류하려는 외국인을 위한 비자입니다. 의료관광(C-3-3), 일반관광(C-3-9) 등이 포함됩니다.

• 최대 체류기간: 90일
• 유의사항: 취업 활동 절대 불가

단기취업 (Short-term Employment)

90일 이하의 짧은 기간 동안 일시흥행, 광고 모델, 강연, 연구, 기술지도 등의 영리활동을 하고자 하는 외국인을 위한 비자입니다.

유학 (Study)

전문대학 이상의 교육기관에서 정규 과정을 이수하고자 하는 유학생 비자입니다. 유학 중 시간제 취업(알바) 허가를 받아 제한적으로 근로가 가능합니다.

일반연수 (General Training)

대학 부설 어학원에서 한국어를 배우거나 기관에서 연수를 받는 외국인 대상 비자입니다. (예: D-4-1 어학연수)

기업투자 (Corporate Investment)

외국인투자촉진법에 따른 외국인투자기업(FDI)의 경영, 관리, 생산기술 분야에 종사하려는 필수 전문인력 비자입니다. 법인 설립 및 최소 1억 원 이상의 투자금이 필요합니다.

무역경영 (Trade Management)

수출입 무역업, 개인 사업을 영위하고자 하는 외국인을 위한 비자입니다. 국제무역사 등 전문 지식과 실질적인 자본 도입, 매출 실적이 주요 심사 기준입니다.

구직 (Job Seeking)

국내 기업이나 단체에 취업하기 위해 연수나 구직 활동을 하는 외국인 비자입니다. 학위증명 및 구직활동 계획서가 중요하며, 점수제 기반으로 평가됩니다.

예술흥행 (Arts & Entertainment)

음악, 미술, 문학 등의 예술 활동, 연예, 공연, 스포츠 분야에 종사하고자 하는 외국인 아티스트 및 연예인을 위한 비자입니다.

전문인력 (Professional)

관리자 및 전문가 수준의 직종(총 67개 직종)에 종사하는 고도의 전문성을 갖춘 외국인 인재를 위한 비자입니다.

• 주요 직종: 기업 고위임원, 화학/기계공학 기술자, 해외 마케팅 전문가, IT 개발자 등
• 석사 이상, 또는 학사+1년 관련 분야 경력, 또는 5년 이상의 전문 경력 필수
• 국민 고용 보호를 위한 내국인 고용 비율(20% 원칙) 엄격 적용

준전문인력 (Semi-Professional)

사무 종사자 및 서비스 종사자(총 9개 직종)로, 내국인 대체가 어려워 도입이 필요한 실무 인력을 위한 비자입니다.

• 주요 직종: 면세점 판매사무원, 항공운송 사무원, 호텔 접수사무원, 전문 주방장/요리사 등
• 해당 분야의 국가 공인 자격증, 학위 및 풍부한 실무 경력이 매우 중요하게 심사됩니다.

일반기능인력 (General Skilled Worker)

최근 산업 현장에서 수요가 폭발적인 조선업 및 특수 산업 분야 기능 인력(총 8개 직종)을 초청하는 핵심 비자입니다. 기량 검증이 가장 중요한 관문입니다.

• 주요 직종: 조선용접공, 선박도장공, 전기공학 기술자, 항공기 정비원, 동물사육사 등
• KOTRA, 무역협회 또는 해당 산업 주무 부처의 엄격한 기량 검증 및 고용 추천서 발급이 필수적입니다.

숙련기능인력 (Skilled Worker - Point System)

제조업, 뿌리산업, 농축어업 등에서 장기간 성실히 일한 E-9, E-10, H-2 근로자가 소득, 한국어(TOPIK/KIIP), 연령 등의 점수를 충족하여 전환하는 장기 체류 우수인력 비자입니다. 행정사의 역량이 가장 크게 작용하는 비자입니다.

• K-point E74 제도를 통한 300점 만점 중 기준 점수(200점) 이상 확보
• 산업기여가치(연봉), 미래기여가치(한국어 능력)가 가장 큰 배점을 차지합니다.

계절근로 (Seasonal Worker)

파종기, 수확기 등 일손이 집중적으로 필요한 농어업 분야에서 최대 8개월간 합법적으로 근무할 수 있는 단기 취업 비자입니다.

비전문취업 (Non-Professional Employment)

고용허가제(EPS)를 통해 제조업, 건설업, 농축산업 등에 취업하는 외국인 근로자 비자입니다. 일정 기간 근무 후 성실근로자로 재입국하거나 E-7-4로의 전환을 노릴 수 있습니다.

방문동거 (Family Visitation)

친척 방문, 가족 동거, 가사 보조 등을 목적으로 체류하는 비자입니다. 취업은 원칙적으로 불가능합니다.

거주 (Resident)

영주권 취득 전 단계로, 취업 활동의 제한이 거의 없는 안정적인 체류 자격입니다. 점수제 거주(F-2-7), 지역특화형 우수인재(F-2-R) 등 다양한 세부 코드가 존재합니다.

동반 (Dependent Family)

D-1~D-9, E-1~E-7 비자 소지자의 배우자 및 미성년 자녀에게 부여되는 비자입니다. 체류 자격 외 활동 허가를 받으면 일부 취업이 가능합니다.

재외동포 (Overseas Korean)

외국 국적 동포를 위한 특별 비자로, 단순 노무 직종(서비스업 일부 등)을 제외하고 자유로운 경제 활동과 장기 체류가 보장됩니다.

영주 (Permanent Residency)

대한민국에 영구히 거주할 수 있는 최고의 권리를 부여하는 비자입니다. GNI 대비 소득 요건, 한국어 및 사회통합프로그램 이수, 무범죄 기록 등이 엄격히 요구됩니다.

결혼이민 (Marriage Migrant)

한국인과 혼인한 외국인 배우자에게 주어지는 비자로, 취업 제한이 없고 영주권/귀화로 가는 가장 보편적인 단계입니다. 위장 결혼 방지를 위해 교제 경위 및 의사소통, 소득 요건 심사가 까다롭습니다.

기타 (Miscellaneous)

난민 신청자, 산재 보상 심사 중인 자, 질병 치료 등 불가피한 사유로 임시 체류가 허용되는 예외적인 비자입니다. 원칙적으로 취업이 금지되나 특정 요건 하에 허가될 수 있습니다.

방문취업 (Working Visit)

중국 및 CIS 지역 동포를 대상으로, 제조업 및 일부 서비스업, 건설업 등에 취업할 수 있도록 허가하는 체류 자격입니다. 특례고용 가능 업소에서만 근무가 가능합니다.